사회적 책임

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인권경영정책

사조오양은 지속가능한 인권경영을 실천함과 동시에 모든 사업장에서의 인권침해를 예방하기 위해 인권정책을 제정한다. 한 구성원으로서 가치를 존중하며 인본정신을 통해 구성원 모두가 행복을 추구할 수 있도록 노력을 다하기 위함이다. 본 인권정책은 본사 국내 외 법인의 임직원을 대상으로 하며 거래관계가 있는 이해관계자 및 협력사에게 권장하여야 한다. 단, 법규와 상충시 현지 국가의 법규를 우선적으로 준수하고 해당 국가의 법규를 반영하여 인권정책을 운영할 수 있다.

  • 제1조. 인권존중
    인권 침해에 해당하는 행위가 발생하지 않도록 구성원 모두가 서로 존중한다.
  • 제2조. 차별금지
    성별ㆍ인종ㆍ국적ㆍ종교ㆍ장애 등을 이유로 채용 및 승진, 교육 등과 관련하여 차별하지 않으며 다양성을 존중한다.
  • 제3조. 인도적 대우
    직장 내 괴롭힘 방지법에 따라 임직원이 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 다른 직원에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 하지 않는다.
  • 제4조. 근로시간
    근로 및 초과근로 시간에 대해 사규 및 법규에 따른다. 초과근무의 경우 법규에서 정하는 기준에 따라 근로수당을 지급한다.
  • 제5조. 아동노동 금지
    법률에 따라 15세미만의 아동을 고용하지 않으며, 어떠한 형태의 아동노동도 용인될 수 없다.
  • 제6조. 결사의 자유
    결사의 자유 및 단체 교섭 권리가 보장되며, 노동조합 가입 및 활동 결성 등의 이유로 불합리한 처우를 하지 않는다.
  • 제7조. 지역주민에 대한 인권 보호
    모든 임직원은 업무 수행 시 지역주민의 인권, 안전보건, 거주의 자유를 침해하지 않도록 노력한다.
  • 제8조. 산업안전에 대한 보장
    사업장 시설 장비 등을 정기적으로 점검하여 임직원의 안전한 근로환경을 보장한다. 위험 예방을 위한 적절한 조치와 관리방안을 마련한다.
구분 본사 평택공장 금산공장 양산공장 임실공장
산업재해율 0.00 0.00 0.43 0.00 0.60
동종업종평균 0.19 0.58 0.58 0.58 0.63
차이 -0.19 -0.58 -0.15 -0.58 -0.03

출처 : 한국산업안전보건공단(2019년 1월 ~ 2020년 12월)※ 단위 : %

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